Chambre d'Agriculture
de l'Allier
60, Cours Jean Jaurès
BP 1727
03017 MOULINS CEDEX
Tél : 04 70 48 42 42
Fax : 04 70 46 30 69
Formations / Emploi - Emploi
2 septembre 2010
Bourse à l’emploi
Les exploitations agricoles peuvent faire appel à la Bourse à l’emploi pour leur recherche de salarié agricole. Ce service de la Chambre d’Agriculture recueille et diffuse les offres d’emploi, accueille les candidats, vérifie leur profil et effectue les mises en relation avec l’exploitant agricole.
Des offres d’emploi à pourvoir
- Un(e) salarié(e) en élevage bovin - Canton de Bourbon-l’Archambault - CDD 4 mois temps partiel - Réf E171
- Un second en polyculture élevage bovin viande - Canton de Lurcy-Lévis - CDI - E170
- Un(e) salarié(e) en élevage bovin - Canton de Cérilly - CDD 6 mois évolutif vers un CDI - Réf E169
Pour plus d’informations, contactez la Bourse à l’emploi à la Chambre d’Agriculture au 04 70 48 42 42.
* Dispositif financé par le la Chambre d’Agriculture de l’Allier, le Conseil Général de l’Allier et l’Union Européenne (Fonds Social Européen).
26 août 2010
La bourse à l’emploi
La bourse à l’emploi recueille et diffuse les offres d’emploi de la production agricole. Elle accueille les candidats et effectue les mises en relation. En 2010, plus de la moitié des offres est pourvue par l’intermédiaire de la Bourse à l’emploi.
Des offres d’emploi à pourvoir immédiatement
On recherche :
- Un(e) salarié(e) en élevage bovin - Canton de Cérilly - CDD 6 mois évolutif vers un CDI - Réf E169
- Un(e) second(e) en élevage bovin - Canton de Lurcy-Lévis - CDI - Réf E170
Une nouvelle candidature enregistrée
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Canton
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Production
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Expérience
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Disponibilité
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Référence
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Ebreuil
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Polyculture élevage
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Stages en exploitations agricoles
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immédiate
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10/08-S12
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Le Montet
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Polyculture élevage
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Stages en exploitations agricoles
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immédiate
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10/07-S11
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Pour plus d’informations, contactez la Bourse à l’emploi à la Chambre d’Agriculture au 04 70 48 42 42.
* Dispositif financé par le la Chambre d’Agriculture de l’Allier, le Conseil Général de l’Allier et l’Union Européenne (Fonds Social Européen).
Le 17 août 2010
La bourse à l’emploi à votre service*
La bourse à l’emploi recueille et diffuse les offres d’emploi de la production agricole. Elle accueille les candidats et effectue les mises en relation.Sur le 1er semestre 2010, la Bourse à l’emploi a enregistré 20 offres. A ce jour, 15 sont pourvues dont la moitié par l’intermédiaire de la Bourse à l’emploi.
Une offre d’emploi à pourvoir
On recherche :
- Un(e) salarié(e) en élevage bovin - Canton de Dompierre-sur-Besbre - CDI temps partiel - Réf E166
Pour plus d’informations, contactez la Bourse à l’emploi à la Chambre d’Agriculture au 04 70 48 42 42.
* Dispositif financé par le la Chambre d’Agriculture de l’Allier, le Conseil Général de l’Allier et l’Union Européenne (Fonds Social Européen).
10 août 2010
Bourse à l’emploi
La bourse à l’emploi recueille et diffuse les offres d’emploi de la production agricole. Elle accueille les candidats et effectue les mises en relation. Sur le 1er semestre 2010, la Bourse à l’emploi a enregistré 20 offres. A ce jour, 15 sont pourvues dont la moitié par l’intermédiaire de la Bourse à l’emploi.
Deux offres d’emploi à pourvoir
On recherche :
- Un(e) salarié(e) en élevage bovin – Canton de Dompierre-sur-Besbre – CDI temps partiel – Réf E166
- Un(e) salarié(e) en grandes cultures – Canton de Souvigny – CDD 2,5 mois – Réf E168
Une nouvelle candidature enregistrée
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Canton |
Production |
Expérience |
Disponibilité |
Référence |
| Jaligny-sur-Besbre |
Polyculture Elevage |
> 5 ans |
Septembre |
10/07-S10 |
Pour plus d’informations, contactez la Bourse à l’emploi à la Chambre d’Agriculture de l’Allier, au 04 70 48 42 42.
* Dispositif financé par le la Chambre d’Agriculture de l’Allier, le Conseil Général de l’Allier et l’Union Européenne (Fonds Social Européen).
22 juillet 2010
Bourse à l’emploi
La bourse à l’emploi recueille et diffuse les offres d’emploi de la production agricole. Elle accueille les candidats et effectue les mises en relation.
Sur le 1er semestre 2010, la Bourse à l’emploi a enregistré 20 offres. A ce jour, 15 ont été pourvues dont la moitié par l’intermédiaire de la Bourse à l’emploi.
Deux offres d’emploi à pourvoir
On recherche :
Un(e) salarié(e) en élevage bovin – canton de Dompierre-sur-Besbre – CDI temps partiel – Réf E166
Un(e) salarié(e) en grandes cultures – canton de Souvigny – CDD 2,5 mois – Réf E168
Pour plus d’informations, contactez la Bourse à l’emploi à la Chambre d’Agriculture au 04 70 48 42 42.
* Dispositif financé par le la Chambre d’Agriculture de l’Allier, le Conseil Général de l’Allier et l’Union Européenne (Fonds Social Européen).
12 mai 2010
L’apprentissage en agriculture, un contrat pour répondre aux besoins de main d’oeuvre qualifiée
Le 19 mai prochain, aura lieu le mercredi de l’apprentissage
La Chambre d’Agriculture de l’Allier, en partenariat avec le Centre de Formation des Apprentis Agricoles (CFA), sera présente au mercredi de l’apprentissage qui aura lieu le 19 mai 2010.
Vous êtes agriculteurs ou élèves. Vous vous posez des questions sur l’apprentissage.
« Qu’est ce qu’un contrat d’apprentissage ? Quel diplôme peut-on préparer ? Quels sont les rythmes de travail et d’école ? Quelles sont les aides financières pour l’embauche d’un apprenti ? »
Un conseiller de la Chambre d’Agriculture ou du CFA répondra à toutes vos questions.
Vous serez accueilli, sans rendez-vous de 10 h à 13 h et de 14 h à 17 h au sein des locaux des Chambres de Commerce et d’Industrie (CCI). Pour faciliter votre venue, 3 lieux sont proposés dans le département.
Montluçon - CCI – Centre Multimédia – 31 quai Louis Blanc
Moulins - CCI – 17 cours Jean Jaurès
Vichy - CCI – 5 rue Montaret
Le Mercredi de l’apprentissage est organisé conjointement avec la Chambre de Commerce et d’Industrie, la Chambre de Métiers et de l’Artisanat, les Missions Locales, ainsi que tous les Centres de Formation de l’Allier (IFI03 - Institut de Formation Interprofessionnelle de l’Allier, EMB - Ecole des Métiers du Bâtiment, CFAI – Centre de Formation des Apprentis de l’Industrie d’Auvergne,…). Le Conseil Régional d’Auvergne cofinance l’organisation de ses journées.
L’apprentissage, un contrat pour alterner formation et emploi salarié
L’apprentissage permet d’obtenir une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme. L’apprenti a le statut de travailleur salarié, titulaire d’un contrat de type spécifique, généralement d’une durée de 24 mois.
Le maître d’apprentissage contribue à l’acquisition par l’apprenti de compétences. Le salaire est exonéré de la quasi-totalité des cotisations patronales et salariales. Le salaire versé est fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’apprentissage (ex : un apprenti de 17 ans en 1ère année de CAPA aura un salaire d’environ 472 €/mois). L’employeur peut disposer d’aides à l’embauche versée par le Conseil Régional. L’apprentissage ouvre droit à un crédit d’impôt de 1600 € par apprenti.
La Chambre d’Agriculture, un interlocuteur privilégié
La Chambre d’Agriculture accueille chaque employeur ou apprenti, communique les informations essentielles, réceptionne et enregistre les contrats d’apprentissage, fait la liaison avec le Centre de Formation. Cette mission est gratuite.
Pour tout renseignement, contacter le Service Economie, Emploi et Formation à la Chambre d’Agriculture au 04 70 48 42 42.
22 avril 2010
Agri’Emploi 03
 Mise à disposition de main d’œuvre salariée
sur des périodes programmées de l’année - vous nous faîtes part de vos besoins (travaux à réaliser, délai de mise à disposition, période(s) de l’année, profil du salarié souhaité,…)
- nous recherchons le salarié correspondant à votre demande
Nos atouts :
Vous n’êtes pas employeur mais adhérent à Agri’Emploi 03.
Toutes les démarches administratives sont effectuées par Agri’Emploi 03
Renseignements :
Chambre d’Agriculture de l’Allier – 60, cours Jean Jaurès
BP 1727 – 03017 Moulins Cedex
Tél. : 04 70 48 42 42 – Contact : Isabelle Lapointe
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8 avril 2010
2 133 journées en 2009, l’activité est stable mais nous pouvons faire mieux pour améliorer le quotidien de nos exploitants !
Le service de remplacement, Remplac’Agri 03, a tenu son Assemblée Générale à la Chambre d’Agriculture.
Le service de remplacement a pour vocation de mettre à disposition des exploitations adhérentes un ou plusieurs salariés pour remplacer les chefs d’exploitations, tous leurs ayant droits et leurs salariés. Les remplacements se font selon divers motifs : congés – maternité, paternité, adoption – formation – exercice d’un mandat professionnel, d’un mandat syndical ou électif – participation à des actions de développement – maladie, accident, décès.
2133 jours ont été réalisés sur 2009, représentant 9 équivalents temps plein. Cependant, la culture du remplacement manque toujours dans notre département. Le service est sollicité dans le cadre d’un accident, d’une maladie, ou d’un décès (donc en cas de « coup dur »). Cette année, le motif « maternité » a connu une reprise. Par contre, les demandes pour congés paternité, congés, formation, mandat professionnel restent une minorité. Beaucoup d’exploitants ne font encore pas appel au remplacement ou ne le connaissent pas. Pourtant, les demandes qui sont faites sont toutes gérées dans les meilleures conditions et aboutissent à des résultats satisfaisants.
Les chiffres du service en 2009
Remplac’agri, c’est 167 adhérents, 14714 heures de travail pour 100 bénéficiaires dont 18 agricultrices, 4 salariés en CDI intermittent et 75 CDD.
Dans 61 % des cas, c’est le motif maladie, accident, décès qui est à l’origine de la demande de remplacement. Viennent ensuite les motifs maternité (24 %), paternité (6 %), mandat professionnel ou participation à des actions de développement (2 %) puis congés (6 %). Mandat syndical, électif et formation restent très minoritaires et ne représentent que 1 % de l’activité. Les participants à l’Assemblée Générale, même s’ils sont satisfaits de l’évolution du service, souhaiteraient néanmoins que les agriculteurs soient plus nombreux à lui faire appel. Peu d’entre eux connaissent son fonctionnement et les différentes aides dont ils peuvent bénéficier en fonction des motifs qui permettent d’alléger le coût du remplacement.
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75 % du territoire à l’ouest du département
est couvert par Remplac’Agri 03
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Quand, comment ?
Se faire remplacer sur son exploitation
Pour pouvoir bénéficier des services de Remplac’Agri 03, il faut en être adhérent. Le coût annuel de l’adhésion a été fixé, jusqu’au 1er mai 2010, à 20 € (adhésion individuelle) ou 40 € (adhésion sociétaire).
Le coût du remplacement facturé par Remplac’Agri 03est 18 €/heure soit 126 €/jour sur la base de 7 heures.
De nombreuses possibilités d’aides existent et peuvent venir en déduction de ce coût. Les aides émanent de l’Etat et du CasDAR, de la MSA (ou GAMEX), de certaines compagnies d’assurance (contrat de main d’œuvre de remplacement et/ou indemnités journalières), du Conseil Régional et un Crédit d’impôt a également été instauré pour certains cas. Le coût final à la charge effective de l’utilisateur varie selon les motifs de remplacement.
Pour plus de précisions, n’hésitez pas à contacter Remplac’agri 03 à la Chambre d’Agriculture : 04 70 48 42 42 (animatrice : Isabelle LAPOINTE).
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La place des femmes dans l’agriculture
Réflexion
sur la place de la femme dans l’agriculture*
| Aujourd’hui, beaucoup d’agricultrices s’interrogent sur | |
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Vous êtes agricultrice en activité ou retraitée ?
Le Développement Féminin Agricole Moderne de l’Allier a besoin de votre point de vue !
DFAM 03 vous invite à répondre à un questionnaire pour alimenter son projet « La place de la femme en agriculture. Dis-moi qui tu es, DFAM te dira qui nous sommes ? »
Vos réponses permettront
- de réaliser un document écrit présentant les résultats recueillis ;
- d’alimenter une soirée d’échanges qui se déroulera dans l’Allier en 2010 ;
- d’alimenter les réflexions des agricultrices, afin de les aider à se sentir mieux dans leur métier, grâce au partage et à l’échange.
Vous trouverez ci-dessous le lien Internet qui vous permettra d’accéder à la saisie en ligne du questionnaire « La place de la femme en agriculture ».
Accès au questionnaire "La place de la femme en agriculture" – DFAM 03
Par avance, merci de consacrer quelques instants de votre temps pour répondre à ce questionnaire*.
Pour en savoir plus sur DFAM 03, n’hésitez pas à consulter le blog : http://fdgeda03allier.canalblog.com.
* Questionnaire à retourner avant le 31 mars 2010
28 janvier 2010
Agri’emploi 03 : mise à disposition de main d’oeuvre salariée
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Agri’Emploi 03
Mise à disposition de main d’œuvre salariée
sur des périodes programmées de l’année
- vous nous faîtes part de vos besoins (travaux à réaliser, délai de mise à disposition, période(s) de l’année, profil du salarié souhaité,…)
- nous recherchons le salarié correspondant à votre demande
Nos atouts :
Vous n’êtes pas employeur mais adhérent à Agri’Emploi 03.
Toutes les démarches administratives sont effectuées par Agri’Emploi 03
Renseignements : Chambre d’Agriculture de l’Allier – 60, cours Jean Jaurès
BP 1727 – 03017 Moulins Cedex
Tél : 04 70 48 42 42 – Contact : Isabelle Lapointe
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24 décembre 2009
Une aide de 3 000 € pour l’embauche d’un salarié
Dans le cadre du Plan de sauvegarde de l’emploi de JPM SA et de POTAIN – Manitowoc Crane Group France sur le bassin de Moulins, des aides à la création d’emploi sont mises en place.
Pour compenser les licenciements, les deux entreprises s’engagent dans une convention de revitalisation pour créer de l’emploi sur ce bassin. Elles doivent y contribuer financièrement.
Un des objectifs est de créer des emplois pérennes. Tous les secteurs d’activité sont concernés.
Ainsi, une entreprise agricole, située sur le bassin de Moulins, qui augmente son effectif par l’embauche d’un salarié en CDI temps plein peut demander à bénéficier d’une aide de 3 000 €.
Un dossier de demande doit être présenté à un Comité d’engagement qui décide de l’attribution ou non de la subvention.
Le cabinet SOFRED, consultant, a en charge le suivi de cette reconversion économique.
Pour plus d’informations, vous pouvez contacter : Chambre d’Agriculture de l’Allier – Service Economie, Emploi et Formation - Nadège TRUGE – Tél. 04 70 48 42 42.
31 décembre 2009
Agri’Emploi 03
L’association permettant la mise à disposition de main d’œuvre salariée.
Vous avez besoin de main d’œuvre salariée mais :
- l’ensemble des risques liés à l’emploi et les démarches administratives mettent un frein à votre projet,
- le complément de main d’œuvre vous est nécessaire qu’à certaines périodes de l’année.
Agri’Emploi 03 répond à vos attentes.
Le travail de l’association est d’établir un planning des travaux à réaliser selon des périodes programmées par les demandeurs et de mettre à disposition un salarié qualifié polyvalent. Ainsi, cela permet de ne pas avoir à embaucher en direct.
Ce service est accessible aux exploitants, qu’ils soient installés en individuel, GAEC, SCEA ou EARL. Pour en bénéficier, il suffit de devenir adhérent moyennant une cotisation annuelle de 40 € HT. Quant au coût de la journée de 7 heures, il est de 125 € HT. Il inclut le salaire, toutes les charges sociales et le fonctionnement de la structure associative qui est présente pour effectuer la recherche des salariés et toutes les démarches administratives.
Renseignements :
Chambre d’Agriculture de l’Allier
60, cours Jean Jaurès – BP 1727
03017 MOULINS Cedex
Tél : 04 70 48 42 42 – Contact : Isabelle Lapointe
Site internet : www.allier.chambagri.fr
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Agri’Emploi 03
Mise à disposition de main d’œuvre salariée
sur des périodes programmées de l’année
- vous nous faîtes part de vos besoins (travaux à réaliser, délai de mise à disposition, période(s) de l’année, profil du salarié souhaité,…)
- nous recherchons le salarié correspondant à votre demande
Nos atouts :
Vous n’êtes pas employeur mais adhérent à Agri’Emploi 03.
Toutes les démarches administratives sont effectuées par Agri’Emploi 03
Renseignements :
Chambre d’Agriculture de l’Allier - 60, cours Jean Jaurès - BP 1727 – 03017 Moulins Cedex
Tél : 04 70 48 42 42 – Contact : Isabelle Lapointe
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1er octobre 2009
Agriemploi 03, groupement de main d’oeuvre
A votre service à partir de fin octobre 2009
Vous avez besoin, à certaines périodes de l’année, d’un complément de main-d’œuvre.
Faites appel à Agriemploi 03.
Nous mettons à votre disposition un salarié qualifié pour pallier à cet accroissement de travail temporel ou occasionnel.
Vous nous faîtes part de vos besoins, nous nous occupons :
- de la recherche du salarié,
- de toute la partie administrative (déclaration MSA, bulletin de paie, …).
Pour bénéficier de ce service, il suffit de devenir adhérent à ce groupement.
Cotisation annuelle : 40 € HT
Tarif de l’heure : 17,85 € HT
Pour plus de renseignements, contactez Agriemploi 03 à la Chambre d’Agriculture au 04 70 48 42 42
9 juillet 2009
Agri-emploi 03, pour répondre à vos besoins de main d’oeuvre occasionnelle
A l’automne, un nouveau service sera à disposition des exploitations agricoles pour faciliter l’emploi de main d’œuvre occasionnelle.
La Chambre d’Agriculture et l’UDSEA se sont réunies la semaine dernière dans les locaux de la Chambre d’Agriculture à Moulins pour définir les modalités de fonctionnement d’un nouveau service « Agri-emploi03 ».
L’accroissement de travail occasionnel ou saisonnier est une problématique permanente des exploitations agricoles. Elles souhaiteraient y pallier par l’emploi de salarié(s), mais les démarches administratives peuvent être un frein.
Agri-emploi03 est un groupement d’employeurs de main d’œuvre occasionnelle. Il vise à mettre à disposition des exploitations agricoles, des salariés occasionnels.
Le choix de l’engagement
L’exploitation agricole adhère au groupement d’employeurs par une cotisation annuelle. Elle définit avec le service ses besoins (travaux à réaliser, durée, profil de salarié, période…). Elle choisit, selon ses besoins, le temps de la mise à disposition du salarié.
L’allègement administratif, un atout
Agri-emploi03 se charge des démarches administratives liées à l’embauche de salarié (déclaration MSA, bulletin de salaire, paie…).
L’exploitation agricole signe une convention et ne règle qu’une facture en fin de mois.
Un service opérationnel à l’automne
Cet été, le groupe de travail finalise la constitution de ce groupement et précise les modalités de fonctionnement.
A l’automne, chaque exploitation agricole du département de l’Allier pourra faire appel à Agri-emploi03.
5 février 2009
Aide à l’embauche
De nouvelles mesures d’incitation à l’embauche.
Dans le cadre du plan de relance, une aide pour toute embauche en contrat à durée indéterminée, ou en contrat à durée déterminée de plus d’un mois, réalisée depuis le 4 décembre 2008 et en 2009, est instituée pour les entreprises de moins de 10 salariés.
Cette aide dégressive s’applique sans condition jusqu’à un salaire équivalent à 1,6 Smic.
Elle est versée sous la forme du remboursement intégral des charges patronales au niveau du Smic, ce qui représente 14 points de charges environ, soit 180 €.
Ce dispositif s’ajoute à l’allègement Fillon qui reste en vigueur : les entreprises de moins de 10 salariés qui embauchent un salarié au niveau du Smic bénéficient déjà d’un allègement de cotisations patronales de sécurité sociale de 28,1 points, qui s’applique sur le salaire brut.
Pour déterminer si l’entreprise relève bien de cette catégorie (moins de 10 salariés), on prend la moyenne des effectifs des 11 premiers mois de 2008 (salariés titulaires d’un contrat de travail le dernier jour du mois, y compris les salariés absents). Pour une entreprise créée à partir du 1er décembre 2008, l’effectif est apprécié à la date de création.
De plus, le renouvellement d’un CDD pour une durée supérieure à un mois ou la transformation d’un CDD en CDI est considéré comme une embauche, donc ouvre droit à l’aide.
Pour pouvoir en bénéficier, l’entreprise ne doit, dans les 6 mois qui précèdent l’embauche, ni avoir procédé à un licenciement économique sur le poste pourvu par le recrutement, ni avoir rompu un contrat de travail avec le même salarié, sauf en cas de priorité de réembauche.
La demande d’aide doit être déposée chaque trimestre par l’employeur auprès de l’Assedic.
Service Juridique et Aménagement Foncier
Chambre d’Agriculture